Interim Management.

Estamos viviendo momentos exponenciales donde los modelos de negocio han pasado de tener 20 años de vida a tan solo 20 meses, donde las empresas han pasado de una vida media de 67 años a tan solo 15. A esto se le conoce como entorno “VUCA” Volatilidad (Volatility), Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad (Complexity) y Ambigüedad (Ambiguity).

Si analizamos cualquier sector veremos como en los últimos años ha cambiado radicalmente su forma de competir, las empresas que están compitiendo y los productos o servicios que ofrecen.

Aunque desde la década de los 90 se han sucedido distintas revoluciones digitales (Informática, IT, e-Business y transformación digital), sin embargo prácticamente no se ha cambiado nada en la forma en que las empresas contratan a sus directivos y en la forma que estos trabajan.

No se puede competir en el mundo actual con estructuras organizativas ni con directivos que eran competitivos en el siglo XX

En esta época de cambio, si analizamos el perfil directivo que las empresas necesitan, sería un profesional que vislumbra el mundo que les rodea, con un perfil muy práctico, capaces de definir una estrategia y lo más importante, con capacidad de ejecutarla. Por este último motivo la figura del interimmanagement se hace tan importante y necesaria para las empresas.

“La clave no es sustituir directivos, la clave esta en complementar la capacidad directiva”

¿Qué es el Interim Management?

El Interim Management es un servicio prestado por una persona con alta cualificación que se incorpora a la estructura directiva de una empresa durante un tiempo determinado para realizar una misión, un proyecto concreto o gestionar un periodo de transición, crisis o cambio en una organización, cuyo salario no es retribuido por horas trabajadas, sino por resultados concretos previamente definidos.

En Magtalent nos gusta definirlo como la posibilidad de contratar capacidad directiva de forma temporal con un alcance y objetivos concretos para impactar en la cuenta de resultados y resolver problemas reales de la empresa.

El Interimmanagement nace como respuesta a una situación económica que demanda flexibilidad, capacidad de gestión, adaptación, experiencia,  liderazgo y una realidad del mercado lleno de directivos que ya no desean dedicar todo su tiempo a la misma empresa.

¿Qué diferencias tienen los Directivos Interim que trabajan en Magtalent?

Las empresas necesitan directivos capaces de gestionar situaciones empresariales complejas, consiguiendo cambiar en un corto breve espacio de tiempo, las cuentas de resultados de la compañía

En Magtalent tenemos claro que la única forma de lograr esto, es trabajando con los mejores directivos nacionales e internacionales, formando una comunidad de Directivos Interim asociados de Magtalent

La mayor parte de estos directivos en la actualidad compaginan su labor de Interim Managers con la docencia en el IE Business School, son miembros de comités de dirección, y algunos incluso empresarios.

Todos nuestros IM cumplen los siguientes requisitos

  • Más de 15 años de experiencia en cargos directivos de alta responsabilidad, miembros del comité de dirección y con responsabilidad directa en cuentas de resultados
  • Además de trabajar como Interim Managers, ocupan actualmente puestos relevantes en escuelas de negocio o son consejeros delegados y/o empresarios.
  • Formación superior con un postgrado en las principales escuelas de negocio del mundo
  • Han generado logros significativos y reconocidos en el mercado
  • Orientados a la acción y a la cuenta de resultados más que al pensamiento
  • Prácticos a la hora de definir e implantar ideas
  • Con visión del mundo cambiante que les rodea
  • Capaces de tomar decisiones rápidas y con liderazgo para ejecutar hasta el final.

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